为促使干部主动作为，泸县天兴镇立足自身实际，紧扣正引和倒逼两个方向，不断激发干部干事创业的热情。

加强教育引导，补足精神之钙。结合书记课堂、道德讲堂，深入贯彻学习党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记重要讲话精神，引导党员干部用会议精神和讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，切实增强责任意识和赶超意识。

在正向引导让干部主动想为的同时，天兴镇从健全制度、从严监管着手，促使干部必须作为。在现有机关管理相关制度的基础上，制定出台了《关于进一步规范机关工作纪律的通知》，进一步明确规定了上班工作纪律、首问责任制、限时办结制、责任追究制三项制度纪律、值班纪律、应急工作纪律、请销假纪律等。改进督查方式，每次督查随机从各部门中抽选人员同镇纪委人员组成督查组，实行交叉检查，加大公开透明度。坚持领导带头示范，要求督查从领导开始，以上率下。实行责任倒查制，将督查结果与分管领导捆绑挂钩，加大经济处罚力度，并将督查结果进行全镇通报批评，做到踏石留印、抓铁有痕。现已开展督查19次，通报批评19人次。

开展机关干部日常考核，探索建立以分开考核、分层评价、分类公开、定岗、定向、定期为主要内容的三分三定工作机制。根据编制不同，将行政与事业人员分开进行考核，定岗填写个人每月工作完成情况；结合干部出勤情况、工作表现、月度任务完成情况等，由镇纪委书记、分管领导分层提出考评意见，定向传达工作压力；以部门为单位，于每月10号将上月考核纪实表进行分类张贴，定期接受群众监督，确保达到抓人促事、推进工作的效果。

（陈娅云）