“每次从点评会讲台上下来，巴拉贡镇干部大都会有一种“如履薄冰”的感觉，深怕自己的工作，在点评时不满意，还有很多问题与组织和群众要求有差距，需要认真改正。”这是巴拉贡镇一名网格联系员的感慨。
1月6日，巴拉贡镇召开2015年下半年“两评”会议，网格员一一述职，分管领导对每一位网格员的工作进行了点评。每位网格员根据自己的实际，认真总结了一年的成绩和不足，并提出今后工作的努力方向。
巴拉贡镇干部的压力来自于“三有两评双挂钩”工作模式：每个群众要有便民联系卡、干部要有民情日记、镇里有民情台账；乡镇半年召开一次民情汇报会接受领导、群众点评；每年末对干部进行一次考核，实行考核结果与待遇“双挂钩”。
“以前做不做、好与坏都可能没关系，但是现在如果做不好，领导或群众代表如果不满意，在汇报会当场提出来会感到很丢脸。”“三有两评双挂钩”工作模式推行后，网格员经常性地深入农牧户户，村民们现在遇到问题第一时间就会想到网格员。而网格员随身携带的民情日记，更成为他们掌握村民所需所盼的诉求本。“我们能解决的马上解决，暂时不能解决的，跟村民做好解释说明，并及时提交镇党委研究解决。”
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