德州齐鲁网1月12日讯（记者王佳亮 通讯员韩立敏）大众创业、万众创新。新常态下，德州经济技术开发区解放和提升思想认识，从“招商引资”到“双招双引”，搭建产业转型升级有利“跳板”。
　　
　　保障一个都不能少
　　
　　最近，位于德州经济技术开发区的山东奥冠新能源科技有限公司，又“挖”来了一名重量级人才--技术总监闫智刚。奥冠是一家研发生产高性能大圆柱磷酸铁锂电池的企业，而闫智刚则在新能源电池制造领域多年，手握13项专利，二者可谓珠联璧合。此次“联姻”成功，身为“泰山学者”的奥冠董事长孟祥辉认为，原因之一在于开发区成功获批全国第4家引智试验区，优越的人才环境让企业对人才有了更强的吸引力。
　　
　　种下梧桐树，引得凤凰来。大到国家级的引智试验区，小到创业创新“咖啡馆”，24万平创新创业园区等若干平台的搭建，为人才创业孵化筑起了多元化载体。
　　
　　与多数众创空间不同，德州经济技术开发区的创梦空间是由企业发起设立的。该机构借鉴北京车库咖啡模式，于2015年6月由山东德兴集团、中大贝莱特等16家德州本土企业，联合全国知名企业北京天使街，以众筹的形式共同发起。项目注册资金1000万元，占地3170平方米，共有六大功能区：散客区、开放办公区、常驻团队孵化区、路演区、会议室和休闲区，可提供400个办公位，可为入驻创业者提供政策咨询、融资、商业培训、品牌营销、知识产权保护、法律服务等全方位、覆盖各个创业阶段的支持。目前已有力维机械、天禧航空、汉控机器人等42个创新创业团队入驻。
　　
　　大众创业、万众创新的大潮下，“人才”被时代赋予了特殊含义，成为各地提档升级的“战略储备资源”。这场人才争夺战中，已不再是地理位置、薪酬奖励等的简单比拼，而是更多一揽子政策配套、保障措施的综合较量。
　　
　　近年来，除了搭建平台载体，开发区还设立总额为1.5亿的若水天使投资基金，提供资金支撑；建成中关村（德州）创业学院、齐鲁股权交易中心德州运营中心、齐鲁技术产权交易市场、德州市科技成果转化中心，引进教育部科技成果转化中心德州中心、中科院技术成果转化中心德州中心等科技中介机构22家，完善保障功能。
　　
　　“店小二”服务私人定制
　　
　　政策有了，保障全了，这只是“硬件”。“人才工作是人对人的工作，这就要求我们要有‘店小二’的精神、‘店小二’的服务，‘软件’有时更重要。”开发区管委会党工委委员、组织人事部部长许勇认为。
　　
　　天津海之凰科技有限公司主做高难废水处理，董事长李保安同时也是千人计划专家，已经落户开发区。“这里地理位置好，产业链配套也好。更重要的是，开发区的人才政策和服务都很有竞争力，搭建了创新创业的优质平台，颇具吸引力。”
　　
　　针对企业具体需求“私人定制”、精准对接专家是个技术活。开发区人才办曾主动为区内的明星企业--景津环保股份有限公司联系了一名中国工程院院士。景津是一家集过滤成套装备制造、过滤技术整体方案解决、环保工程总承包及运营于一体的综合环保服务商。“把院士请过来，景津就有了占据行业制高点的底气。”景津技术中心部长刘文君表示，公司的废弃物资源化首席专家等高层次人才也得益于人才办的引荐，其研究成果将帮助企业拉长产业链条，提升产品结构。
　　
　　目前，景津建有博士后科研工作站，先后承担国家重点新产品计划、国家火炬计划、国家水体污染控制与治理科技重大专项等科研项目，取得授权专利165项，在市政污泥处理、工业污泥循环再利用等领域取得了世界性的技术突破。
　　
　　聚力焊接是区内另一家为“店小二”服务点赞的企业。据介绍，世界上七成以上的钢材需要焊接才能进入实际应用，该公司常务副总经理乔吉春告诉记者，通过该区组织的人才对接活动，聚力焊接延揽了不少业内专家，并于2013年开始研发不锈钢药芯焊丝，15年上半年突破技术瓶颈，一举打破国外垄断，使得市场上的同类产品价格下降了三分之一。
　　
　　招商群里说人才
　　
　　开发区科技局局长赵兴告诉记者，科技局旗下的孵化器高创中心已一房难求。此情此景是其多年的夙愿。
　　
　　德州经济技术开发区设立较早，“那时的发展理念就是占片地，盖厂房，上设备。”党工委委员、管委会副主任、德州市新能源和国家生物高技术产业基地主任李晓明回忆，初期多是“摞”项目，劳动密集型企业多，高新技术项目少，一个像样的专家都找不到。
　　
　　随着转型升级的压力越来越大，对于人才的需求也越来越迫切。然而万事开头难。两年前，开发区组织人事部门从北京引入了一个中介，带来很多专家为企业对接把脉，但一个“果”也没结。原因在于企业主普遍的想法是，现在生产得挺好，弄这事儿干嘛？
　　
　　时至今日，企业主却反过来“公关”政府，“求”着政府找人才、帮企业专家申报荣誉、申请支持。
　　
　　这其中，固然有经济下行压力加大的大背景，但“政府已经把人才政策体系、保障支持体系做出来了，企业家们尝到了甜头，应是更深层次的原因。”许勇认为。
　　
　　重视人才的氛围也“出来了”。政府从一把手到各个部门，都将招商引资与招才引智深度嵌入。在3个驻外办事机构分别设立人才办，加大对90余名招商人员和经济主管部门工作人员的人才政策培训。“招商群里整天在讨论人才的事儿。”开发区商务局局长杨锋告诉记者。
　　
　　开发区开始不停突破德州市的第一，逐渐成为全市的人才高地和示范区：获批全国第四家“引智实验区”，引进德州第一个“千人计划”专家，推荐获评全市第一个齐鲁友谊奖……
　　
　　今年以来，区内企业引进院士2名、博士以上高端人才31名；全区101个招商线索中有33个是人才项目，12个落地项目中5个是人才项目。
　　
　　自比“店小二”的许勇，笑称现在是“谈笑有鸿儒，往来无白丁”。
　　
　　书记点评：
　　
　　招商与“招才”并举引资与“引智”并重
　　
　　德州经济技术开发区党工委书记鄂宏达
　　
　　开发区作为德州打造协同发展示范区的排头兵，必须把人才智力建设作为可持续发展的重大战略取向。在转型升级日益迫切的当下，我们把招才引智放到与招商引资同等重要的位置，目标是用优质增量优化存量，如果说招商引资是做“加法”，那么招才引智则是做“乘法”。
　　
　　从单纯的“招商引资”到现在的“双招双引”，是思想认识的一次解放和提升。新常态下，“双招双引”是加大有效投资的主要动力、拉动经济增长的重要引擎、推进供给侧改革的关键举措，是实现转型升级发展的必然选择。