为保障2016年村级换届平稳顺利，文升乡党委政府提前部署，做好村（社区）三职干部后备人才储备、培训工作。
一是明确分工，落实责任。乡党委成立了以书记张朝平为组长的领导小组，下设办公室负责推进、协调人才储备、培训工作开展。各村（社区）两委成立工作组，负责具体的工作和领导小组办公室交办的其他事项。
二是制定方案，收集意见。领导小组办公室制定详细的后备人才培训实施方案，明确后备干部的数量、年龄、学历以及德才表现等相关要求。同时收集相关资料，包括党员群众意见建议等。
三是摸底调查，汇总名单。各村（社区）利用春节期间，依据方案开展走访调查工作，了解党员群众意向，在2月29日前，向领导小组办公室上报支部书记、村文书、村主任后备人才各两名。
四是反复筛选，开展培训。根据各工作组提供的后备人才名单，领导小组办公室按照后备人才标准，逐一对比，剔除不符合条件人员。从3月份开始，组织对最终人选进行培训。（文升乡 沈小辉）
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