一、坚持标准，把好入口。落实培养措施，做到早教育、早培养，保证党员质量，保证培养教育考察贯穿发展全程，严格坚持发展标准程序，注重农村牧区党员广泛性，积极探索发展农村牧区党员新途径，真正把那些热爱党、拥护党和群众口碑好的优秀分子吸收到党组织来，为基层党组织增添新鲜血液。

　　二、创新培训，开阔视野。党员队伍培训始终坚持实际、实用、实效原则，把培训工作目标锁定在解决农村牧区党员群众发展的实际深层次问题上，采取走出去请进来的方式，通过举办培训班和集中收看利用远程教育等方式，加强对农民牧民党员、致富骨干及培养对象实行强化培训，丰富他们的农牧业科技、市场营销知识，培养产业发展园区意识等，提升他们的致富带富能力。同时，组织有闯劲、有韧性的农村牧区党员、致富带头人到异地参观交流学习，开阔了他们视野，武装他们的头脑。

　　三、建立机制，温情关怀。通过党内谈话、走访慰问、生化关怀和产业帮扶等措施，建立健全党内关怀关爱机制，关心农村牧区党员的疾苦，送温暖解难题，体现党组织的关怀与关爱，增强基层党组织的向心力、凝聚力、吸引力和亲和力。通过干部下基层等活动，帮助他们解决工作开展和生产生活中遇到的困难和问题，主动关心基层党组织和党员队伍建设，定期与农村牧区党员开展谈心活动，及时了解党员的思想、工作等情况。

　　四、培育先进，典型示范。用身边人和身边事教育引导基层党组织和党员，激发农村牧区党员参与精准扶贫、农村牧区维稳和产业发展等工作激情。在一年一度的“七一”表彰过程中，尤其注重创业带富、致富能手等群体，适当扩大农村牧区党员干部在先进个人、优秀共产党员、先进党务工作者中推荐和评选比例，并加以如实宣传，宣传报道农村牧区优秀党员的先进事迹，提高党员的社会影响力、社会认可度和政治荣誉感，以典型带整体，以先进促后进，着力农村牧区党员在生产生活中创先争优的浓厚氛围。