10月13日，国家公务员局相关负责人透露，2016年度为中央机关及其直属机构首次仅面向体制外人员进行招录。这是因为公务员考录工作现已打通了体制内的招录渠道，中直机关每年5月份会有一次公务员遴选，同时还会进行领导干部公开选拔。

　　这就预示着从今年起仅通过遴选招录基层机关的在职公务员，“国考”不再承担为中直机关选拔基层公务员的职能，把数以千计的在职类职位完全留给了社会考生，使社会考生的通过率空前增大。

　　以往中央机关在招录在职人员中对生源类别不加区分，除公安痕迹鉴定等特殊岗位限定具备相关职位工作经验之外，多数招录在职人员的职位，公务员与非公务员均可报考。由于大量考生取向趋同，不仅使得需要基层经验的在职岗位报考通道拥挤不堪，也因为职位区分度不高、考生与职位匹配不精确而增大了报考失败几率，使众多考生备尝挫败感。

　　仅向体制外招录公务员无疑不是是一件大好事，这不仅仅增大了社会考生的通过率，而且体现了用人的公平公正。选拔公务员原本就该“英雄不问出处”，要“任人唯贤，唯才是举”。犹记得一个典故“曹刿论战”。曹刿是一介草民，当齐国大军压境之时，鲁庄公和群臣大惊失色，不知所措。隐居于梁甫山的曹刿求见庄公，主动提出为抵抗齐军出谋划策。庄公觉得他言之有理，就邀曹刿一起率军迎敌。曹刿“一鼓作气”大败齐军，取得了长勺之战的胜利。曹刿因此被拜大夫。

　　古人尚能如此不拘一格用人才，今天我们何必还要在用人机制上人为的设置一些不必要的框框呢？

　　笔者认为在仅向体制外招录的措施之外，唯才是举的步伐似乎还可以迈得更大些。不如不必把“文凭”限制得太死。非全日制、应届生以及同等学力者，只要有真才实学且德才兼备，都可以在招录选拔之列。对于战斗英雄、劳动模范、见义勇为者、地方好人、创新的先进人物等愿意为政府工作的，都可以被列为招录选拔对象。记得有一年央视采访民众愿望时一位民工说“我的愿望是当国家领导人。”我们听到这个也许会“呲之以鼻”，但是毫无疑问他的愿望是美好、积极向上的，应当给予支持。只要我们把人才选拔的范围放开了，有利于各行各业人才的成长，也有利于淘汰那些站着“茅坑不拉屎”的“南郭先生”，何乐不为呢？