安图县结合村级集体经济发展需要，切实加强村“三委”班子、村级后备干部、农村经济组织负责人等人才队伍的开发和培养，为促进全县村级集体经济发展提供了有力的人才保证和智力支撑。

一是实施素质提升工程，造就“明白人”。聘请省、州、县三级农业、畜牧、林业、土地、财政等部门和新经济组织方面的专家，采取集中授课、实践考察、小组讨论等形式，对村“两委”班子、村级后备干部和农村经济组织带头人，就如何发展壮大村集体经济、发展壮大村集体经济的多种方式、发展村集体经济享受的相关政策、如何进行项目包装、做大做强产业等专题，进行了全覆盖式集中培训，受训人次200余人。

二是搭建优质服务平台，扶持“引路人”。坚持把村干部、村级经济组织负责人作为重点扶持对象，采用多种方式，搭建平台、创造条件。扎实开展返乡创业工作，积极引导和鼓励外出务工人员回村创业，领办、创办经济实体，增加集体经济和农民收入。成立返乡创业服务中心，搭建信息、服务和创业三个平台，大力扶持返乡人员发展村集体经济，壮大村集体经济规模，为促进农业增效、农民增收、农村稳定奠定坚实基础。自返乡创业工作开展以来，回乡创业人员领办创办合作社和专业农场18个。

三是建立增压赋责机制，塑造“实干人”。签订“村务合同”，将村集体经济发展目标写入合同内容，运用合同化管理手段，将村集体经济发展合同化、责任化。制定村级集体经济发展“三年攻坚”计划，逐村定性定向，形成明确的工作目标、完成时限、责任主体，确保工作有人抓、有人管。将村级集体经济年度目标完成情况与村干部绩效工资挂钩，形成有效的动力机制。截至目前，各乡镇与180个村签订了村务合同。

（安图县委组织部供稿）