在开展乡镇党委书记党建述职评议“年考”中，四川青神县突出领导带头严谨、程序把关严格、上下评议严肃、综合考核严密、整改问题严实，确保述出压力，评出动力，考出活力。

一、摸底数查实情，领导带头严谨。一是县委书记带头“五见面三清楚”。县委书记通过约见、走访、座谈等方式，主动与联系乡镇的党员县领导、党建领导小组成员单位、乡镇党委书记、村（社区）干部和普通党员群众代表“五个见面”，做到各乡镇2015年党建工作的突出问题、薄弱环节和2016年党建工作的重点方向“三个清楚”。二是县委常委深入“一蹲点四必访”。县委常委到联系乡镇蹲点走访不少于3天，做到乡镇党委班子成员、纪委班子成员、“两代表一委员”、村（居）民代表“四个必访”不少于20人，全面掌握乡镇党建工作基本情况、党员群众关注的热点焦点和对乡镇党委书记的建议意见，既了解情况又传导压力。三是乡镇党委书记扎实“三学三访”。乡镇党委书记认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，认真学习中央、省、市、县党建工作相关文件，认真学习上级党建工作部署在本乡镇具体落实相关材料不少于24学时，逐村（社区）走访党员、干部、村（居）民不少于30人，为撰写党建工作述职报告打下坚实基础。

二、摆不足查原因，程序把关严格。一是“三张清单”严把述职报告内容关。坚持问题导向，乡镇党委书记亲力亲为，列出“成效清单”梳理出抓党建工作的特色做法和亮点工作；列出“问题清单”重点查找党组织书记履职尽责方面的突出问题，注重用数据、实例说话；列出“整改清单”明确2016年重点目标任务，有针对性地提出解决问题的具体措施和办法，明确三个部分各占三分之一。二是“五个防止”严把述职报告审核关。乡镇党委书记述职报告实行党建领导小组预审、联系党员县领导初审、县委书记复审三级把关，切实做到“五个防止”：防止以全面汇报代替党建述职，防止以班子工作代替书记述职，防止只讲成绩不讲问题，防止只说客观问题不剖析主观原因，防止泛泛而谈缺乏深入思考。三是“三少三多”严把述职汇报关。乡镇党委书记在向本级党代会年会和县委常委会述职时，着重围绕个人履职，谈问题、析不足、摆思路，做到“少谈班子多说自己，少谈成绩多说问题，少谈客观多说主观”。

三、理思路明方向，上下评议严肃。一是“真问+真答”确保质询真实。会前，通过广泛深入动员，打消党员群众思想上的包袱和顾虑，引导党员结合实际拟定在会上提问质询的问题，确保会上真提问。乡镇党委书记有针对性地做好提问质询环节的准备工作，做的胸有成竹、坦诚作答，确保会上说真话。二是“自由问+必须答”确保质询全面。县委常委结合平时自己掌握的情况进行随机提问和质询之后，特设自由提问环节，参会人员根据日常了解的情况进行随机提问和质询，让乡镇党委书记在无准备的情况下必须作答，并要求自由提问不低于3个。三是“点评+承诺”确保质询效果。县委书记不仅要进行逐一点评，指出每个乡镇党委书记存在的问题、不足及下一步努力的方向，还要进行综合点评，进行廉政谈话，指出共性问题及改进的方法与举措。乡镇党委书记当场作承诺，签保证书，确保问题整改到位。

四、晒结果传压力，综合考核严密。一是强化考核监督。党建工作完成情况由党建重点工作推进组对照《党建责任清单》和《党建考核办法》进行打分；党风廉政建设情况采取委托第三方机构测评的方式进行打分；述职评议满意度测评结果，由县委指导组全程收票、计票、监票，确保结果公平公正。二是及时公开结果。由县委党建办牵头，汇总各项考核情况形成综合得分，经乡镇党委书记签字确认和县委常委会审定后，通过青神县党务公开网、《青神》刊、手机短信平台、“锦绣青神”微博等，向广大党员群众进行公开。三是强化结果运用。评议考核结果作为评价乡镇党委和党委书记的重要标准，纳入年度目标考核，作为评优评先和干部选用的重要依据。考核结果排名前3位的，进行通报表扬；考核结果排名后2位的，当年不能评优，由县委书记进行责任约谈，责成限期整改。

五、出真招见实效，整改问题严实。一是建立问题台账。要求各乡镇党委将走访调研时收集的问题、党员群众提出的问题、县委书记点评的问题等进行归纳整理并建立问题台账，按照新问题及时入账、办结问题及时销账的原则，实行动态管理。二是制定整改方案。各乡镇要召开专题会议，深入分析研究问题存在的原因，解决的措施及如何建立长效机制确保问题不反弹。要制定整改方案、落实工作责任、细化整改举措、明确整改时限，报县委指导组审定后，在党务公开栏进行公开承诺，自觉接受群众监督。三是强化督查整改。每个乡镇县委落实1名党员县领导负责督促指导乡镇整改落实，并将问题整改落实情况纳入目标管理，由县委督查室定期督查并进行通报，党建重点工作推进组每季度听取整改情况，确保问题整改到位。

（四川省青神县党建云平台供稿——李仕贵、段斐）