云南省剑川县通过注重党性抓学习、注重实践抓培养、注重规矩抓监管强化领导班子和干部队伍建设，打造一支政治坚定，作风优良，业务过硬的干部队伍。

注重党性修养抓培训教育。围绕十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，特别是在云南考察时重要讲话精神和对大理工作重要指示精神提出的新思想、新观点、新论断，通过举办县委理论中心组学习、县委理论中心组成员专题研讨班、副科级以上领导干部集中学习日活动、全县党建宣传工作培训班等主题班次23次，对全县副科级以上领导干部和关键岗位的重点对象，开展学习培训和理想信念教育。组建理论宣讲团，深入全县8个乡镇和4个机关企事业党（工）委及部分党支部共开展14场次宣讲。年内举办基层党组织书记专题培训班，培训基层党组织书记288人次。制定出台《剑川县干部教育培训学时制考核管理办法》，对干部在线学习进行严格考核。

注重实践锻炼抓培养选拔。制定出台《县委常委会内部沟通制度》等共10项规章制度，出台《剑川县乡镇党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》，不断提高选人用人公信度。树立正确选人用人导向，多途径锻炼培养干部。制定出台剑川县扶贫开发与基层党建整乡双推进“1+3”文件，把扶贫攻坚一线作为培养锻炼干部特别是年轻干部的重要渠道，在选派79名干部到村（社区）任第一书记的基础上，优选县级机关8名科级干部、8名专业技术人员到扶贫攻坚项目实施乡镇挂职锻炼，分别担任乡镇领导班子副职和项目实施组组长。认真贯彻新的《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按标准和程序选拔任用干部，坚决打击拉票贿选、跑官要官等不正之风，不断提高选人用人的公信度和满意度。拟定《乡镇公务员非领导职务的设置管理办法》，明确乡镇非领导职务设置情况，进一步加强乡镇干部队伍建设。严肃乡镇工作人员调动纪律、及时清理清退违规借调乡镇工作人员、按月发放乡镇工作岗位补贴，稳定充实乡镇干部队伍。年内严格按照《干部任用条例》规定的标准和程序选拔17名科级领导干部，开展了31名乡镇非领导职务的推荐考察工作。

注重规矩纪律抓监督管理。落实从严管理干部的制度规定，对新任17名科级领导干部开展个人有关事项报告，委托审计部门对18名领导干部进行任中及离任经济责任审计。对全县党政机关干部参加6个相关协会的情况进行认真清查，规范用权。从严管理干部档案，完成全县1201人的初审、复审工作，规范干部人事档案日常管理，加快推进干部人事档案达标升级。以“政治课+专业课+实践课+服务课+纪律课”的“五堂课”，强化干部管理约束。制定出台从严管理领导干部的“六项制度”和“八个严禁”，全面实行领导干部“不准利用职权谋取私利、不准违反规定选拔干部、不准插手工程项目、不准干预人事调动、不准大操大办”的“五不准”和“直系亲属从事经商报告、承包工程报告、提拔使用报告、工作调动报告、购买房产报告和婚丧嫁娶报告”的“六必报”制度，扎紧了“三严三实”和“忠诚干净担当”的“铜墙铁壁”。

（云南剑川党建云平台供稿 赵春祺）